304/304L 12,7*1,24 mm componentă chimică a tubulaturii spiralate din oțel inoxidabil

Drew are licență în Texas și Louisiana cu scopul de a consilia clienții cu privire la reducerea riscurilor și conformarea, pentru a evita litigiile și pentru a apăra clienții în mod eficient și economic atunci când au loc litigii.El aduce angajatorilor o experiență de peste 30 de ani.De asemenea, își folosește cunoștințele despre Ogletree și avocații și resursele săi pentru a ajuta clienții cu nevoile de muncă care pot apărea.

304/304L 12,7*1,24 mm Tuburi spiralate din oțel inoxidabil

Proprietățile mecanice ale bobinei de țeavă din oțel inoxidabil

Cumpărați o cantitate mare sau mică de bobine de țeavă din oțel inoxidabil, vedeți compoziția chimică a țevilor de bobine din oțel și tabelul cu dimensiunile țevii.

Compoziție chimică a tubulaturii bobine inoxidabile

El lucrează cu angajatori locali, de stat și naționali pentru a rezolva problemele care decurg din discriminare, vacanțe și legile privind locuința, cum ar fi ADA și FMLA și WARN.Drew consiliază clienții cu privire la legile de stat cu privire la testarea drogurilor, declarațiile finale de salariu și manuale.El a apărat, de asemenea, pretenții în temeiul legii de stat pentru defăimare, invazie a vieții private, reziliere abuzivă și suferință emoțională intenționată.Drew are o vastă experiență în dreptul muncii, reprezentând angajatori în instanțele federale și de stat, precum și în administrațiile federale și de stat.El rezolvă adesea problemele în favoarea clientului său în faza de rezumat.
Când un angajat părăsește un client, Drew îi sfătuiește și/sau ia măsuri pentru a ghida clienții în aplicarea acordurilor restrictive, protejarea secretelor comerciale sau îndatorirea de loialitate adesea subestimată, dar foarte importantă.De asemenea, Drew lucrează cu clienții pentru a dezvolta protocoale pentru a gestiona în mod proactiv riscurile asociate cu angajații care lucrează pentru concurenți.În cele din urmă, având în vedere legea dură privind acordurile restrictive din Louisiana, el a elaborat un acord de neconcurență și a modificat acordul, întocmit de avocați care nu sunt familiarizați cu legea Louisiana, pentru a-l aduce în conformitate cu regulile Louisiana.
Drew a apărat compania împotriva proceselor pentru orele suplimentare în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă și legile de stat conexe.Având experiență în apărarea unor astfel de revendicări, Drew și-a extins practica de educare a clienților și schimbarea politicii pentru a reduce riscul unor procese viitoare pentru orele suplimentare neplătite.
Drew lucrează cu clienții prin negocieri colective, se ocupă în mod regulat de plângeri și cazuri de arbitraj și apără atât întreprinderile organizate, cât și cele nesindicate împotriva acuzațiilor de practici de muncă neloiale.
Prin intermediul echipei internaționale de la Ogletree Deakins, clienții lui Drew sunt sfătuiți cu privire la opțiunile de acțiuni ale UE, contractele de muncă din Zambia, acordurile restrictive norvegiene și sud-africane și acordurile cu contractanții independenți din Canada.
În plus, Drew este editor de capitol și co-autor al Legii privind concediul medical și familial, publicat de BNA.De asemenea, este coautor al revistei Dreptul muncii în dezvoltare (BNA).
Pe 22 februarie 2023, Curtea Supremă a SUA a decis că foștii lucrători ai platformelor petroliere care câștigau un salariu zilnic brut de peste 200.000 USD erau eligibili pentru plata orelor suplimentare în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA).
Curtea de Apel din Primul Circuit din Louisiana în cauza DiVittorio v. Seales și Ross, PLC a menținut decizia instanței de judecată în favoarea avocaților asistenți, acordându-le o compensație suplimentară, dar respingând o altă cerere de atribuire.Curtea de Apel a constatat că instanța de fond a reținut în mod corect că foștii parajuriști și-au primit bonusurile de producție, care au fost reținute în mod nerezonabil și cu rea-credință.
În Louisiana, acordurile restrictive cunoscute sub numele de „non-concurență” sunt nule dacă legea este încălcată.O excepție, bazată pe relația angajator-angajat, autorizează angajatorul să pună în aplicare un acord care împiedică un fost angajat să lucreze într-o afacere concurentă sau să atragă clienți după ce angajatul părăsește angajatorul inițial.
La 12 octombrie 2022, Curtea Supremă a SUA a susținut o argumentare orală pentru a stabili dacă un lucrător al platformei petroliere care a îndeplinit sarcini de supraveghere și câștigă mai mult de 200.000 USD pe an este scutit de cerințele privind orele suplimentare.Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA).
Pe 24 iunie 2022, Curtea Supremă a SUA a decis în cauza Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, anulând Roe v. Wade, susținând că Constituția SUA nu protejează dreptul la avort și returnând dreptul de a reglementa avortul statelor individuale.Louisiana este unul dintre cele 13 state în care „legile active” intră în vigoare imediat sau ca urmare a unei acțiuni rapide a statului după înlăturarea lui Rowe și fie interzice definitiv, fie restricționează sever avortul.
Sesiunea Legislativului din Louisiana din 2022 a fost foarte încărcată, în ciuda a doar două noi legi importante pentru muncă.
Vă rugăm să înțelegeți că simpla contactare a noastră nu creează o relație avocat-client.Nu putem fi avocatul dumneavoastră sau vă reprezentăm în niciun fel decât dacă (1) știm că acest lucru nu va crea un conflict de interese cu niciun client pe care îl reprezentăm și (2) s-au încheiat cu noi aranjamente satisfăcătoare cu privire la reprezentare.Prin urmare, vă rugăm să nu ne trimiteți nicio informație cu privire la nicio problemă care vă poate preocupa, cu excepția cazului în care am fost de acord să fim consilierul dumneavoastră și să vă reprezentăm și ați primit o scrisoare de la noi (cunoscută ca scrisoare-obligație) în acest sens.